長(zhǎng)期以來(lái)，太鋼堅(jiān)持以人為本的核心價(jià)值觀，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度，扎實(shí)組織民主評(píng)議各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，依法實(shí)行職工董事、職工監(jiān)事制度，積極開(kāi)展平等協(xié)商并簽訂集體合同，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日、在線傾聽(tīng)、職工代表巡視等機(jī)制和載體，創(chuàng)新民主管理形式，拓寬民主管理渠道。為促進(jìn)太鋼核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升發(fā)揮了積極作用，實(shí)現(xiàn)了維護(hù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的“雙維護(hù)”目標(biāo)。