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山西日報：674次爐齡紀錄的背后——太鋼職工創(chuàng)新工作室解剖
來源: 山西日報 作者: 張毅 時間: 2013-07-16
截至6月底，太鋼頂?shù)讖秃洗禑掁D(zhuǎn)爐已創(chuàng)下674次的爐齡紀錄，在國內(nèi)同行業(yè)中趨于領先水平。
這是太鋼集團公司煉鋼二廠“郭曉兵創(chuàng)新工作室”以“技能登高、素質(zhì)提升”為目標，提出了16個重點攻關項目，對不銹鋼轉(zhuǎn)爐核心指標開展攻關的成果。
技術創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。從2011年起，太鋼工會牽頭，先后掛牌創(chuàng)建了連瑞鋼、牛國棟、楊斌等職工創(chuàng)新工作室。其中，有全國機冶建材系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室1個，省級職工創(chuàng)新工作室7個，市級職工創(chuàng)新工作室10個。目前，共吸納成員120余人，已經(jīng)完成創(chuàng)新課題190余項。
太鋼職工創(chuàng)新工作室成立以來，通過開展創(chuàng)新思維訓練、現(xiàn)場技術診斷、技術改進、導師帶徒、推廣先進技術、完成創(chuàng)新項目等活動，帶動了廣大職工積極參與創(chuàng)新活動，培養(yǎng)了一批技能型、創(chuàng)新型人才，推動了企業(yè)跨越發(fā)展。
一個充分發(fā)揮高技能職工先進性和聰明才智的平臺，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的助推器
職工創(chuàng)新工作室是以促進企業(yè)科技進步和提高職工整體素質(zhì)為目的而搭建的充分發(fā)揮高技能職工先進性和聰明才智的新平臺。
太鋼職工創(chuàng)新工作室緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，解決多項技術問題。一是為職工搭建一個自我成才的平臺，讓技術人才在相互交流學習中快速成長，實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)創(chuàng)造財富。二是圍繞日常生產(chǎn)實際，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，并且注意提煉總結(jié)，形成一大批專利。三是通過探討、交流，讓創(chuàng)新工作室成為技能人才崗位練兵的平臺，成為培養(yǎng)高技能人才的平臺，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的助推器。
一個人才成長的“實踐共同體”，成為技能型與創(chuàng)新型人才的搖籃
在創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室的過程中，太鋼各基層單位積極響應公司工會的號召，在人力、物力、活動場所等方面大力支持和配合，體現(xiàn)了“三高一快”的特點：認識高、積極性高、熱情高，一批單位行動快。特別是不銹熱軋廠起步較早，率先投入了硬件設施，制定了相應的工作制度，在創(chuàng)建工作中發(fā)揮了較好的示范帶動作用，并實現(xiàn)了“硬件到位、制度到位、管理到位”的目標要求。
太鋼職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建以來，各項工作取得明顯成效。以“工作室”為平臺，形成人才成長“實踐共同體”，為項目的成功研發(fā)提供了各方面的技術支持；“工作室”圍繞技術革新、技術改造、降低成本、節(jié)能降耗等主題，有針對性地開展技術攻關、自主創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等活動；以勞模、技師為導師，培養(yǎng)創(chuàng)新型、專家型人才；以“參與”和“經(jīng)驗”為特征，探索“工作室制”高技能人才培養(yǎng)模式。
太鋼職工創(chuàng)新工作室的成立不僅帶動了廣大職工參與創(chuàng)新活動的熱情，而且培養(yǎng)了一大批有影響力的技能型與創(chuàng)新型人才。
一支以勞模、技術領軍人為龍頭的創(chuàng)新團隊，成為企業(yè)快速發(fā)展的強大動力
職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建以來，在實際工作中，堅持團結(jié)協(xié)作、集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，成為推動太鋼職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動的新載體，在提高職工自主創(chuàng)新水平、提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效能力、增強企業(yè)核心競爭力等方面起到了強有力的推動作用。
經(jīng)過兩年多的探索實踐，太鋼形成了一支以勞模、技術領軍人為龍頭，技術骨干、一線技術職工參與共同攻關的職工創(chuàng)新團隊。今年，太鋼工會還將創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室5個以上，進一步擴大職工參與率、覆蓋面。
