近期，太鋼黨委圍繞中心工作，以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，積極探索黨建工作的新規(guī)律，不斷探索黨建管理工作的新模式，有效提升了黨建工作科學(xué)化水平，使太鋼黨建工作展現(xiàn)出了勃勃生機(jī)與活力。

形勢(shì)任務(wù)教育助力文化創(chuàng)新建設(shè)

近期，太鋼圍繞黨中央、山西省、太原市及太鋼公司的重要政策，以黨建、反腐倡廉、安全生產(chǎn)、重點(diǎn)工程建設(shè)、降本增效、節(jié)能環(huán)保、提升質(zhì)量等為重點(diǎn)，通過主題活動(dòng)、征文、漫畫、典型案例宣傳、演講等多種形式，深化宣傳教育活動(dòng)；編輯《形勢(shì)任務(wù)教育問答》專欄文章27期，在《太鋼日?qǐng)?bào)》刊發(fā)，積極推動(dòng)了重點(diǎn)任務(wù)的完成。

圍繞深化改革主題，太鋼加大了企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新力度。例如，組織實(shí)施太鋼敬業(yè)度評(píng)估，開展評(píng)估結(jié)果反饋，各重點(diǎn)單位認(rèn)真分析評(píng)估報(bào)告結(jié)果，形成改進(jìn)提升實(shí)施方案，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)；開展多層次、寬領(lǐng)域的企業(yè)文化培訓(xùn)灌輸，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，開展安全、環(huán)保、質(zhì)量、成本等多種形式的文化主題活動(dòng)，取得較好效果；繼續(xù)開展“我們身邊的閃光點(diǎn)”主題活動(dòng)，通過多種渠道和途徑宣傳了128個(gè)先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)了文化落地。此外，太鋼還加強(qiáng)網(wǎng)站、展館、微博、微信、手機(jī)報(bào)等載體建設(shè)，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，消除不良信息，提升了太鋼形象和影響力；繼續(xù)開展“公眾開放日”活動(dòng)；組織開展紀(jì)念建廠80周年系列活動(dòng)，開展以“我與太鋼共成長(zhǎng)”為主題的廠慶征文活動(dòng)。太鋼被評(píng)為“2014中國(guó)工業(yè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任”四星半級(jí)企業(yè)。太鋼在中國(guó)國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任指數(shù)排名中處于領(lǐng)先位置。

專題教育，筑牢黨員干部思想基礎(chǔ)

在學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)中，太鋼黨委突出反復(fù)學(xué)、深入學(xué)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記重要講話精神。他們專題編發(fā)學(xué)習(xí)資料15期，組織中心組成員集中學(xué)習(xí)13次，49個(gè)基層黨組織共集中學(xué)習(xí)491次，實(shí)現(xiàn)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋。太鋼黨委成立9個(gè)督導(dǎo)組，對(duì)49個(gè)黨委進(jìn)行督導(dǎo)，每個(gè)督導(dǎo)組分別多次參加了督導(dǎo)單位班子的專題反思剖析會(huì)，至少又參加了每個(gè)督導(dǎo)單位2個(gè)支部的專題討論，保證了反思剖析深、準(zhǔn)、實(shí)，聚焦政治生態(tài)。同時(shí)，太鋼還成立了7個(gè)專項(xiàng)整治工作組，在產(chǎn)品銷售、物資采購(gòu)、工程招投標(biāo)、大額資金使用、干部管理和生活后勤、反盜防盜等領(lǐng)域開展專項(xiàng)整治，收集各專業(yè)存在的問題488個(gè)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了問責(zé)處理。推進(jìn)“六權(quán)治本”，建立規(guī)范約束權(quán)力運(yùn)行機(jī)制制度322個(gè)，并通過整風(fēng)肅紀(jì)，為應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的鋼鐵行業(yè)形勢(shì)提振信心。

在近期開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，太鋼下發(fā) “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作方案，太鋼董事長(zhǎng)、黨委書記李曉波以《學(xué)習(xí)踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’，堅(jiān)決打贏太鋼生存保衛(wèi)戰(zhàn)》為題，為太鋼兩級(jí)黨委中心組成員、機(jī)關(guān)各部副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課，太鋼領(lǐng)導(dǎo)班子成員也分別到二級(jí)單位聯(lián)系點(diǎn)，給二級(jí)單位班子成員和黨員干部上了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課，同時(shí)，還就二級(jí)單位“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開展情況進(jìn)行了蹲點(diǎn)調(diào)研。太鋼各單位黨委相關(guān)負(fù)責(zé)人也為基層黨員干部上了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課。太鋼兩級(jí)中心組多次召開專題學(xué)習(xí)會(huì)，組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)論述和重要講話精神，為進(jìn)一步落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、從嚴(yán)治黨打下了思想基礎(chǔ)。

健全體系，深入推進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)化”

近年來，太鋼健全體系，落實(shí)責(zé)任，形成齊抓共管局面，建立了黨委層面的“531”工作模式（“5”即五個(gè)方面：抓班子、管干部、育人才、強(qiáng)組織、增活力，“3”即三個(gè)層級(jí)：規(guī)定動(dòng)作、特色動(dòng)作和自選動(dòng)作，“1”即一個(gè)體系：組織工作綜合評(píng)價(jià)體系），支部層面的“組織生活設(shè)計(jì)”和黨員隊(duì)伍層面的“爭(zhēng)優(yōu)”行動(dòng)，形成“三級(jí)”活動(dòng)品牌。在此基礎(chǔ)上，太鋼嚴(yán)格落實(shí)黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、黨委書記辦公會(huì)議制度，定期組織分析研究部署基層黨建工作，細(xì)化、量化黨建目標(biāo)任務(wù)，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，實(shí)行公司、二級(jí)單位和作業(yè)區(qū)基層黨建三級(jí)聯(lián)動(dòng)，納入績(jī)效指標(biāo)，實(shí)行月檢查、季考核和年評(píng)價(jià)。太鋼還深入開展“三個(gè)轉(zhuǎn)化”（把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力）實(shí)踐活動(dòng)，設(shè)計(jì)了超越目標(biāo)、降本增效、政治生日、知識(shí)氧吧、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員安全衛(wèi)士等多個(gè)活動(dòng)載體，營(yíng)造了“組織活動(dòng)有載體，黨員人人能參與，一個(gè)單位一特色”的濃厚氛圍。其中，建立活動(dòng)載體785個(gè)，形成典型案例20個(gè)；舉辦黨組織書記培訓(xùn)10期，有895人次參與；開展基層黨組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)2次、黨支部書記研討會(huì)4場(chǎng)、基層單位互動(dòng)交流座談會(huì)25次。此外，太鋼還建立組織系統(tǒng)微信平臺(tái)，開展“專業(yè)化服務(wù)管理”，拓展服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)形式，充分滿足基層需求。

在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，太鋼不忘職工，始終堅(jiān)持做好困難職工幫扶救助工作，僅今年春節(jié)期間就發(fā)放困難救助金67.7萬(wàn)元，太鋼領(lǐng)導(dǎo)深入困難職工家庭看望、慰問。為4戶遭遇突發(fā)意外的家庭送去1.8萬(wàn)元慰問金，為2名患重大疾病職工發(fā)放大病專項(xiàng)救助金3萬(wàn)元。此外，太鋼還組織開展“一人平安、全家幸福”主題安全演講活動(dòng)，31個(gè)單位、1000余名職工參加了此項(xiàng)活動(dòng)，其中53名職工參加了太鋼比賽。同時(shí)，太鋼實(shí)施了員工心理援助計(jì)劃，舉辦心理健康專題講座10余場(chǎng)，參加人員達(dá)1500余人；開通了心理健康微信公眾平臺(tái)和心理健康QQ群，開展了“美麗太鋼我的夢(mèng)”心靈故事征集活動(dòng)。經(jīng)過兩年多的實(shí)踐，太鋼在實(shí)施EAP（員工幫助計(jì)劃）方面走在了全國(guó)機(jī)冶建材系統(tǒng)及山西省的前列，開展的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵技術(shù)比武、創(chuàng)建創(chuàng)新工作室均收到了良好效果。

同時(shí)，太鋼還以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”為根本出發(fā)點(diǎn)，圍繞青年思想教育、文化建設(shè)、人才培養(yǎng)、崗位建功和組織建設(shè)開展團(tuán)的各項(xiàng)工作。太鋼開通了“太鋼團(tuán)委”微信公眾平臺(tái)，創(chuàng)建6個(gè)常規(guī)模塊和2個(gè)專題模塊，組建太鋼青年網(wǎng)絡(luò)文明志愿者隊(duì)伍， 2420名青年注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)文明志愿者；組織全太鋼100余對(duì)“一助一”青年志愿者結(jié)對(duì)小組開展志愿服務(wù)活動(dòng)，對(duì)困難青工、患病青工和殘疾青工進(jìn)行幫扶；在各級(jí)團(tuán)組織中創(chuàng)新建立太鋼“五為”共青團(tuán)系統(tǒng)特色工作品牌體系。