3月18日，公司在主樓二樓會議室召開專題會議，分析研究領導干部民主接待工作，旨在進一步提高民主接待日活動的實效與職工滿意度。公司黨委書記楊海貴，黨委副書記王新平，黨委副書記、紀委書記韓瑞平，工會主席王繼光，相關單位、部門負責人參加會議。

會議聽取了近年來領導干部民主接待日活動開展情況的匯報。參會人員圍繞進一步做好民主接待工作進行了研究討論。

會議指出，公司領導干部民主接待日活動從2003年5月開始至今已連續(xù)組織了10年。活動的開展維護了職工的合法權益和具體利益，暢通了職工群眾的訴求表達渠道，加強了領導干部與職工群眾的聯(lián)系，完善了民主管理制度，為和諧太鋼的建設發(fā)揮了重要作用。

會議要求，各單位、部門要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，站在維護公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，認真貫徹落實“以人為本”的核心價值觀，牢固樹立群眾利益無小事的觀念，真心實意地為職工辦實事解難事。要嚴格落實公司領導親自接訪和涉訴單位、部門“一把手”參訪制度，同時要按照“誰接待，誰負責”和“誰主管，誰負責”的原則，積極推進接待領導或分管領導負責制；要建立考核評價機制，強化涉訴單位、部門的主體責任，嚴格執(zhí)行民主接待的有關規(guī)定和流程要求，確保職工群眾反映的問題件件有著落、事事有回音。