近日，從2016年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定會議上傳來好消息，太鋼提報(bào)的8項(xiàng)管理成果獲獎，其中，《基于跨境本外幣資金池的創(chuàng)新實(shí)踐》獲一等獎，《EAP（員工心理援助計(jì)劃）在企業(yè)職工思想管理中的應(yīng)用》《新常態(tài)下大型鋼鐵企業(yè)信用銷售管理體系的建設(shè)與實(shí)踐》兩項(xiàng)成果獲二等獎，《4.9型有限空間安全管控體系的建立和實(shí)踐》《以信息為支撐的管理體系的構(gòu)建與實(shí)施》等五項(xiàng)成果獲三等獎。

 

《基于跨境本外幣資金池的創(chuàng)新實(shí)踐》是太鋼資金集中管理和金融服務(wù)創(chuàng)新的最新成果。近年來，太鋼財(cái)務(wù)公司不斷創(chuàng)新經(jīng)營思路，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)了太鋼成員單位人民幣、外幣、票據(jù)資金的全部歸集和集中運(yùn)作；同時，作為山西省首家獲得跨境人民幣、跨境外幣業(yè)務(wù)資格的跨國企業(yè)集團(tuán)，太鋼財(cái)務(wù)公司充分利用境內(nèi)外兩個市場、兩種資源，強(qiáng)化境內(nèi)外資金集中運(yùn)作，拓展境外融資渠道，在優(yōu)化財(cái)務(wù)管理、降低財(cái)務(wù)成本等方面取得了顯著效果?！禘AP（員工心理援助計(jì)劃）在企業(yè)職工思想管理中的應(yīng)用》通過對職工個體和部分群體心理狀況的及時關(guān)注和有效疏導(dǎo)，促進(jìn)了職工的身心健康，在維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升工作績效等方面發(fā)揮了積極作用。太鋼員工心理援助工作走在了全國機(jī)冶建材系統(tǒng)及山西省前列，受到了上級工會的充分肯定。《新常態(tài)下大型鋼鐵企業(yè)信用銷售管理體系的建設(shè)與實(shí)踐》項(xiàng)目通過信用銷售業(yè)務(wù)事前、事中、事后閉環(huán)的信用風(fēng)險(xiǎn)管理，發(fā)揮集體決策優(yōu)勢，保證評級可信、授信可靠、風(fēng)險(xiǎn)可控，為公司拓展鋼材市場及生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有力的保障。

 

多年來，太鋼堅(jiān)持科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新雙輪驅(qū)動，結(jié)合自身實(shí)際，在質(zhì)量管理、采購銷售管理、工程管理、能源環(huán)保管理等方面形成了獨(dú)特的太鋼管理模式。同時，面對行業(yè)發(fā)展新趨勢，又進(jìn)一步在資金運(yùn)作、人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)、安全管控、信息化建設(shè)等領(lǐng)域創(chuàng)新探索與實(shí)踐，為企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

 

冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎是由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會組織的專門為總結(jié)、推廣、應(yīng)用企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，鼓勵企業(yè)管理的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)鋼鐵工業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展而設(shè)立的冶金管理最高獎。該獎項(xiàng)每年評選一次，2016年共有203項(xiàng)成果參評，經(jīng)過專業(yè)評審?fù)扑]獲獎成果101項(xiàng)，其中，15項(xiàng)成果獲得一等獎，25項(xiàng)成果獲得二等獎，61項(xiàng)成果獲得三等獎。