在企業(yè)發(fā)展遇到困難時，職工心理健康關愛顯得尤為重要。通過心理援助，讓廣大職工內(nèi)心變得強大，從而實現(xiàn)身處逆境時有效控制負面消極的情緒，用積極心態(tài)去面對生產(chǎn)、生活中的一切困難。

8月2日，走進太鋼“關愛小屋”。很難想象，在一個鋼鐵叢林中有這樣一處讓人放松愜意的地方。在太鋼第二煉鋼廠關愛小屋里，有假山、有流水，房間的桌椅，未經(jīng)雕琢，散發(fā)樹木原有的香味，房間四周用廢棄包裝板做成的書架上，擺滿了各種不同類型的書籍。

太鋼煉鋼二廠工會主席李保才介紹，關愛小屋是太鋼開展的職工心理援助計劃工作之一，目的在于對職工進行心理幫扶，經(jīng)過一段時間的運作，得到了職工群眾的普遍認可。

張鑫是該廠黨群科工作人員，他獲得國家二級心理咨詢師資格證。除了日常工作，他還有一項任務，就是接受職工預約，在“關愛小屋”為心理壓力大的職工疏散心結，為職工解壓。

張鑫說：“來這里的職工很多，這里已成為一個談話交流、疏解職工壓力的好地方。”

二冶煉作業(yè)區(qū)爐前操作工趙利軍說：“每天上班時要盯著電腦差不多8小時，時刻關注鋼水的成分和溫度指標，以便隨時作出調整，精神需要高度集中，這段時間下班后，回到家里一閉眼就會出現(xiàn)工作環(huán)境的場面，今天我來關愛小屋就是要測測我的壓力指數(shù)，尋找一個好的解決辦法。”

在張鑫的引導下，趙利軍坐在一張帶有電腦屏幕的按摩椅上，這是該廠關愛小屋開設的情緒與壓力管理系統(tǒng)。電腦開啟，出現(xiàn)了一套職工心理壓力測試題。

“你最近食欲不振嗎？經(jīng)常責備自己或別人嗎？感到憂愁、胸悶嗎？……”隨著張鑫的問話，趙利軍一一作答。

通過答題，測試出趙利軍目前的心理壓力等級為5級，屬于正常波動范圍，但有壓力，需及時放松。張鑫開啟按摩椅，悠揚的音樂輕輕傳來，趙利軍悄然入睡。2個小時后他離開關愛小屋，心情平靜，精神煥發(fā)。

太鋼工會民主管理部部長齊軍山說“關愛小屋是太鋼實施員工心理援助計劃的重要平臺，幾年來我們通過這個平臺，不僅為職工提供了專業(yè)的壓力調適、心理援助服務，而且向職工宣傳了心理健康知識，為一線職工成功植入了心理健康理念。”

據(jù)了解，太鋼從2012年就著手實施職工心理援助計劃，在生產(chǎn)一線的6個條件成熟的單位設立了關愛小屋，并建立起一支由396名觀察員、15名輔導員、26名QQ群和微信平臺管理員、3名專員組成的三級工作隊伍。

太鋼董事長、黨委書記李曉波說：“員工心理援助計劃的重要意義是改善職工的心里健康水平，提升員工心里資本和團隊組織績效，員工壓力增大時，這種效果更加突出，而且在一線職工中效果最為明顯。”

今年上半年，太鋼在鋼產(chǎn)量減少的情況下，實現(xiàn)扭虧為盈。太鋼鋼鐵板塊比上年同期降成本8.38億元，實現(xiàn)利潤2.47億元，是上年同期的7.26倍。