11月23日，由中國社會責(zé)任百人論壇、社會科學(xué)文獻出版社主辦的《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書（2018）》發(fā)布會在京召開，中國社科院發(fā)布第10本《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書》。太鋼企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)列金屬行業(yè)第二名，位居鋼鐵企業(yè)首位。

《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書（2018）》沿用“中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展系列指數(shù)”指標評價體系，并結(jié)合當前履責(zé)重點，新增精準扶貧相關(guān)指標，從企業(yè)社會責(zé)任報告、財務(wù)報告、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道搜集企業(yè)主動披露的責(zé)任信息，對2018年中國企業(yè)300強、國有企業(yè)100強、民營企業(yè)100強、外資企業(yè)100強以及10個重點行業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展水平進行評價?！镀髽I(yè)社會責(zé)任藍皮書》是目前中國企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域最權(quán)威和全面的研究報告。報告顯示，2018年，企業(yè)社會責(zé)任綜合指數(shù)為34.4分，總體屬于起步階段。太鋼企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)80.0分，為五星級水平，列金屬行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)第二名，居鋼鐵企業(yè)首位。太鋼“加快創(chuàng)新體系與人才隊伍建設(shè)”案例還入選行業(yè)最佳責(zé)任實踐。

近年來，太鋼始終把履行社會責(zé)任作為企業(yè)推進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷健全和完善社會責(zé)任管理體系和工作機制，將“用不銹智慧創(chuàng)造卓越品質(zhì)，為各利益相關(guān)方創(chuàng)造滿意”的社會責(zé)任核心理念全面融入企業(yè)運營管理全過程，推動了全員履行社會責(zé)任的高度自覺。太鋼堅持把自主創(chuàng)新作為高質(zhì)量發(fā)展的第一動力，全力推進“增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”工作，世界最大噸位化學(xué)品船用雙相不銹鋼、手撕鋼等一批高精尖產(chǎn)品走向市場，市場競爭力和品牌影響力顯著增強；堅持矢志不渝打造綠色發(fā)展升級版，持續(xù)強化全員“綠色發(fā)展是企業(yè)生存的前提和發(fā)展的基礎(chǔ)”觀念，加大力度推動重點環(huán)保項目落地實施，推進節(jié)能減排和循環(huán)經(jīng)濟先進技術(shù)對外產(chǎn)業(yè)化輸出，讓綠色發(fā)展成果惠及社會；堅持持續(xù)提升企業(yè)公眾透明度，不斷拓展與廣大投資者、客戶、供應(yīng)商、員工、社區(qū)的溝通渠道，加深理解合作，實現(xiàn)和諧共贏，樹立了良好的企業(yè)公民形象。